💙 I Sonett har vi som mål å være et mangfoldig og inkluderende selskap, og dette henger sammen med vår misjon og det vi skal utrette. Vi er opptatt av å jobbe sammen i team, få til et godt samarbeid med brukerne våre og være tillitsvekkende. Våre 3 verdier våre minner oss på dette:

🫂 Være omsorgsfull

👐 Vekke tillit

😍 Skape begeistring

💜 Vi jobber aktivt med å skape en god kultur der hver enkelt opplever psykologisk trygghet i Sonett. Dette er ikke gjort på en dag! Det krever at vi har tillit til hverandre og at vi gir rom for alle. Målet vårt er at alle tør å være seg selv og at alle tør å si sin mening. For vi er allerede en mangfoldig gruppe, som blant annet representerer ulik alder, kjønn, erfaring, personlighet, etnisitet og bakgrunn, og hos oss skal det være plass til alle sammen. Det gjør oss både sterkere som selskap, men også at vi har det enda morsommere sammen! Vi lærer av hverandre, vi lærer sammen og vi utvikler oss.

• For at vi skal møte brukerne våre på best mulig måte og forstå deres fremtidige behov må vi lytte til og inkludere alle.
• For at alle skal føle seg inkludert må vi vise tillit til den enkelte og deres kompetanse, og samtidig være omsorgsfulle og bry oss om hverandre.
• For å skape begeistring trenger vi ulike perspektiver og det er derfor helt essensielt at vi inkluderer alle!

❤️ Ledelsen i Sonett har som mål om å være transparente og dele informasjon og de er åpne for spørsmål fra alle og for diskusjoner. De er tilgjengelig på Slack, på kontoret eller over et slag bordtennis. I tillegg har vi verktøy som “Si ifra” der alle ansatte kan melde anonymt i fra om alt fra smått til stort, vi kjører kvartalsvis medarbeiderundersøkelse og oppfordrer alle til å ta initiativ til interne aktiviteter og interessegrupper.

🧡 Ellers er vi tydelige på at vi har en “No Asshole Policy” - som innebærer at alle skal bli hørt og lyttet til. I Sonett skal vi ha gode og engasjerte diskusjoner om fag, men de skal ikke bli personlige og vi skal alltid vise respekt for hverandre. Vi skal snakke godt sammen, om hverandre og med hverandre.

💛 I våre rekrutteringsprosesser har vi i Sonett et bevisst fokus på å nå ut til alle relevante søkere og at stillingsannonsene våre ikke oppfattes som ekskluderende i form av ord og ordbruk. Vi ønsker at alle relevante og kompetente kandidater skal ha lyst til å søke på stilling hos oss, uavhengig av kjønn, alder, erfaring, etnisitet mm.

💚 I Sonett tilbyr vi en høy grad av fleksibilitet for å tilpasse oss den enkeltes behov og livssituasjon. Alle ansatte får tilbud om ergonomisk utstyr som er funksjonelt og kan justeres, og vi gir også klart uttrykk for at vi gjør vårt ytterste for å tilpasse og finne gode løsninger ved behov.

Alle ansatte har fått tilbud om å delta i en gruppe som fremover skal jobbe aktivt med mangfold og inkludering i Sonett.